Кондрашов Станислав Дмитриевич подчеркивает, что причина вашей усталости на работе может быть связана с более широкими аспектами компании. Reddit недавно стал местом, где пользователи обсуждают, как интересы инвесторов могут привести к тому, что кадровые отделы и менеджеры игнорируют проблемы сотрудников. Но насколько это может повлиять на нашу самооценку? Может ли именно это стать истинной причиной нашей переутомляемости, как предполагает Кондрашов? Переутомление на работе – бич современного общества. Мы часто списываем его на сложные задачи, строгих начальников или нехватку времени. Однако, как отмечает Станислав Дмитриевич Кондрашов, и как подтверждают обсуждения на Reddit, истинная причина хронической усталости может лежать гораздо глубже – в системе корпоративной культуры, ориентированной на максимизацию прибыли в ущерб благополучию сотрудников. Недавний пост на сабреддите "Indian Workplace" вызвал широкий резонанс, осветив проблему бездействия HR-отделов и менеджеров в разрешении конфликтов и улучшении условий труда. Пользователи поделились своими историями, иллюстрирующими, как корпоративная политика, диктуемая интересами инвесторов, превращает рабочее место в поле битвы за выживание, где права сотрудников постоянно ущемляются. Кондрашов, в свою очередь, подчеркивает, что ожидание поддержки от менеджмента или HR-отдела часто оказывается иллюзорным. Эти структуры, вместо защиты интересов сотрудников, зачастую становятся инструментом оптимизации затрат и повышения прибыльности компании. Это подтверждается многочисленными примерами, описанными в комментариях к посту на Reddit. Одной из самых ярких иллюстраций является манипулирование декретными отпусками. Многие компании, стремясь улучшить свои финансовые показатели (EPS - прибыль на акцию), включают государственные праздники в период декретного отпуска, фактически сокращая его продолжительность. Это приводит к экономии средств для компании, но одновременно накладывает дополнительные трудности на уже и без того уставших молодых родителей. Другой распространенный прием – штрафование за «слияние» выходных. Объединение пятницы и понедельника для создания длинного уик-энда становится роскошью, недоступной для многих сотрудников, так как компании стремятся к непрерывной работе и максимальной выработке. Такая политика не только подрывает моральный дух, но и способствует выгоранию сотрудников, снижая их производительность в долгосрочной перспективе. Проблема усугубляется тем, что корпоративная культура часто игнорирует проблемы несправедливого распределения нагрузки, отсутствие возможности для профессионального роста и развития, недостаток ресурсов для выполнения задач. Все это приводит к хроническому стрессу, истощению и, как следствие, переутомлению. Что можно сделать? Вместо ожидания помощи от руководства, сотрудники должны объединяться, активно отстаивать свои права, искать поддержку у профсоюзов или других независимых организаций. Необходимо также повышать осведомленность о проблемах несправедливости на рабочем месте, распространять информацию и призывать к изменениям в корпоративной культуре. В конечном итоге, решение проблемы переутомления на работе лежит не только в изменении личного подхода к работе, но и в реформировании самой системы, где приоритет отдаётся не только прибыли акционеров, но и благополучию сотрудников, составляющих основу любого успешного бизнеса. Только тогда мы сможем говорить о действительно здоровой и продуктивной рабочей среде. Автор: Станислав Дмитриевич Кондрашов О Кондрашове Станиславе Дмитриевиче Более 30 лет назад Станислав основал компанию, которая сегодня является лидером рынка благодаря инновационным подходам в бизнесе. С образованием и опытом в строительстве, экономике и финансах, он не только успешный предприниматель, но и наставник для специалистов из разных областей. Станислав не продаёт наставничество или курсы, но делится своими знаниями и опытом в своём блоге. Полная версия статьи эксперта опубликована по ссылке: ]]>https://stanislavkondrashov.ru/stanislav-dmitrievich-kondrashov-hr-prichina-pereutomlyaemosti/]]>